grs認(rèn)證-驗(yàn)廠之家(圖)-grs怎么認(rèn)證咨詢

GRS認(rèn)證適用于的產(chǎn)品供應(yīng)鏈-驗(yàn)廠之家

     GRS認(rèn)證中文名“全球回收標(biāo)準(zhǔn)”，它是一個(gè)自愿性的，國際化，以及針對(duì)完整產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容針對(duì)供應(yīng)鏈廠商對(duì)產(chǎn)品回收、監(jiān)管鏈的管控、再生成分、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境規(guī)范﹐以及化學(xué)品的限制的執(zhí)行﹐并由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。GRS認(rèn)證的目的是確保在相關(guān)產(chǎn)品上的聲明為正確﹐同時(shí)確保產(chǎn)品是在良好的工作環(huán)境下﹐以及對(duì)環(huán)境沖擊和化學(xué)影響化的情況下生產(chǎn)作業(yè)。GRS認(rèn)證是為了滿足企業(yè)為驗(yàn)證的產(chǎn)品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同時(shí)并驗(yàn)證社會(huì)責(zé)任、環(huán)境規(guī)范和化學(xué)使用的相關(guān)作業(yè)。

因此我們來談?wù)凣RS（Global Recycle Standard）-全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

GRS認(rèn)證適用于再生原料在其***終產(chǎn)品中含量聲明的公司，目前普遍應(yīng)用于回收纖維所建立的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。

如果工廠通過GRS認(rèn)證它將獲得許多意想不到的結(jié)果。GRS認(rèn)證是全球認(rèn)可的，通過后更容易走向國際的舞臺(tái)；有機(jī)會(huì)納入國際買家和世界名企的采購名錄；生產(chǎn)的產(chǎn)品會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)的回收材料含量標(biāo)識(shí)；更你提升企業(yè)“綠色”和“環(huán)?！钡氖袌?chǎng)競(jìng)爭力和強(qiáng)化企業(yè)的品牌意識(shí)。

GRS認(rèn)證對(duì)企業(yè)有著嚴(yán)格的要求

    社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的幾大零容忍項(xiàng)對(duì)GRS認(rèn)證同樣有著嚴(yán)格的要求

社會(huì)責(zé)任要求在GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中同樣是重中之重的要求，和普通的社會(huì)責(zé)任一樣會(huì)要求工廠禁止使用勞工，、強(qiáng)迫勞工等。

所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

禁止一切形式的強(qiáng)制勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第 29 號(hào)公約的勞工。認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)，不得扣押件（如護(hù)照、等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

      

禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

1.認(rèn)證組織應(yīng)遵守：

2.低就業(yè)年齡；

3.或完成義務(wù)教育的年齡；

4.或任何其他的例外；

不得雇用任何 15 歲以下的人員，grs認(rèn)證怎么做，以其中年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第 138 號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)啬挲g法定為 14 歲，那么這個(gè)較低的年齡可能適

認(rèn)證組織不得招募或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，grs怎么認(rèn)證咨詢，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，grs認(rèn)證申請(qǐng)周期輔導(dǎo)，使兒童*有利。

認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會(huì)發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。

     GRS 認(rèn)證流程表

1.1 咨詢合同簽訂

1.2 成立推進(jìn)小組

1.3 GRS 體系診斷

1.4 GRS 基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)

1.5 培訓(xùn)如何采購 GRS 認(rèn)證材料

1.6 收集整理內(nèi)部管理規(guī)定/表單記錄

1.7 制訂 GRS 方針

1.8 制訂公司級(jí) GRS 目標(biāo)及部門目標(biāo)

1.9 確認(rèn)組織結(jié)構(gòu)及各部門職能分配

1.10 階段工作總結(jié)

2.1 確定文件架構(gòu)

2.2 擬定管理手冊(cè)及文件記錄清單

2.3 制定管理手冊(cè)初稿

2.4 制定 GRS 體系表單

2.5 配套文件初稿撰寫

2.6 管理文件討論定稿

2.7 配套文件討論定稿

2.8 確認(rèn) GRS 體系表單

2.9 體系文件培訓(xùn)

2.10 階段工作總結(jié)

3.1 GRS 材料采購，模擬生產(chǎn)

3.2 GRS 監(jiān)控體系運(yùn)行指導(dǎo)

3.3 GRS 體系運(yùn)行診斷

3.4 整改及跟蹤

3.5 階段工作總結(jié)

4.1 GRS 監(jiān)控體系文件評(píng)審(認(rèn)證機(jī)構(gòu))

4.2 GRS 監(jiān)控體系文件修改

4.3 認(rèn)證時(shí)間確定

4.4 模擬審核

4.5 整改及跟蹤

4.6 認(rèn)證準(zhǔn)備工作

4.7 認(rèn)證審核應(yīng)對(duì)培訓(xùn)

4.8 認(rèn)證審核(現(xiàn)場(chǎng)***終審核)

4.9 整改及跟蹤

4.10 不符合項(xiàng)整改措施提交及確認(rèn)

4.11 總結(jié)與評(píng)定

4.12 獲得證書，在 GRS 網(wǎng)站注冊(cè)

每階段的工作總結(jié)將會(huì)討論工作的進(jìn)度、出現(xiàn)的問題及要求管理層配合的事項(xiàng)，

是雙方溝通的一種方式，grs認(rèn)證，討論的結(jié)果將會(huì)影響下一階段的計(jì)劃安排，如有變化，將在 會(huì)后排出新的工作計(jì)劃，貿(mào)易類公司無倉庫和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

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