員源人力(圖)-工廠小時(shí)工-安溪小時(shí)工

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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司

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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，安溪小時(shí)工，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

企業(yè)的業(yè)務(wù)外包策略必須與其總體戰(zhàn)略相匹配，總體戰(zhàn)略是企業(yè)制定業(yè)務(wù)外包的基礎(chǔ)，而業(yè)務(wù)外包是在總體戰(zhàn)略安排下的具體戰(zhàn)略舉措。企業(yè)的總體戰(zhàn)略不僅決定了企業(yè)的自制/外包決策，而且還影響外包對(duì)象、外包模式，以及供應(yīng)商的選擇。哈佛商學(xué)院的波特認(rèn)為，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有三類基本的戰(zhàn)略可以采用，即成本、差異化和集中戰(zhàn)略。追求成本戰(zhàn)略的企業(yè)總是盡力使自己成為行業(yè)成本低，急招小時(shí)工，為此，要求通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)以降低成本；

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企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無升工、年獎(jiǎng))和招之即來，揮之即去，工廠小時(shí)工，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用。

中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

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