陽(yáng)江公司股權(quán)分配方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施？-博思誠(chéng)咨詢(推薦商家

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地收益從某種意義上講是紙面財(cái)富，這些期權(quán)（和行使后拿到的股權(quán)）沒(méi)有市場(chǎng)沒(méi)有流動(dòng)性（創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)計(jì)劃通常也限制交易），未來(lái)能否沒(méi)人知道；但另一方面，公司和稅務(wù)局卻都要現(xiàn)金形式的行權(quán)價(jià)格和稅款。所以，很多創(chuàng)業(yè)公司的員工在“另謀高就”時(shí)都不得不扔掉了期權(quán)這個(gè)“雞肋”。  

   為了更好吸引人才，硅谷的一些創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)開(kāi)始采取期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地補(bǔ)救措施。據(jù)外媒報(bào)道，2015年3月，獨(dú)角獸Pinterest調(diào)整了期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地期權(quán)計(jì)劃，開(kāi)始允許在公司工作兩年以上的員工在離開(kāi)公司后繼續(xù)持有已經(jīng)到位的股權(quán)期權(quán)，將行權(quán)時(shí)間窗口拉長(zhǎng)了7年時(shí)間，這樣到時(shí)候大部分人都有能力行權(quán)了，而且公司也可能已經(jīng)上市了，期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地行權(quán)就能立即，支付稅費(fèi)也不再是問(wèn)題。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的期權(quán)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工期權(quán)激勵(lì)四個(gè)步驟，即授予、成熟、行權(quán)、。

期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)授予，即公司與員工簽署期權(quán)協(xié)議，約定員工取得期權(quán)的基本條件。

期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)成熟，是員工達(dá)到約定條件，主要是達(dá)到服務(wù)期限或工作業(yè)績(jī)指標(biāo)后，可以選擇掏錢行權(quán)，把期權(quán)變成股權(quán)。

期權(quán)方案設(shè)計(jì)行權(quán)，即員工掏錢買下期權(quán)，完成從期權(quán)變成股權(quán)的跨躍。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，即員工取得股權(quán)后，通過(guò)在公開(kāi)交易市場(chǎng)出售，或通過(guò)參與分配公司被并購(gòu)的價(jià)款，或通過(guò)分配公司紅利的方式，參與分享公司成長(zhǎng)收益。

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對(duì)于還未成熟的期權(quán)，可以直接由公司全部收回。已經(jīng)成熟但員工還未行權(quán)的一般可以由員工決定是否行權(quán)。已經(jīng)行權(quán)的股份仍然可以約定以某價(jià)格回購(gòu)?；刭?gòu)價(jià)格一般應(yīng)當(dāng)有一定的溢價(jià)。

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