slcp認(rèn)證-驗(yàn)廠之家-slcp認(rèn)證申請

SLCP勞工合規(guī)整合項(xiàng)目評估方法

   隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，業(yè)內(nèi)各種驗(yàn)廠審核項(xiàng)目也應(yīng)運(yùn)而生。但是，其中很多的SLCP驗(yàn)廠審核框架都具有重復(fù)性與相似性，結(jié)果也并不能驅(qū)使供應(yīng)鏈在關(guān)鍵點(diǎn)上做出改變，而是一昧地花錢去做重復(fù)的審核。

   對此，調(diào)整工作策略，通過全行業(yè)的共同努力，slcp認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。

   SLCP是可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SustainableApparelCoalition）組織下附屬的新評估框架，該項(xiàng)目的愿景和宗旨是在行業(yè)內(nèi)推行具有普及性、簡易明了、整合統(tǒng)一、更行之有效的評估框架。包含系統(tǒng)的信息收集工具和驗(yàn)證方案，展望逐漸取代業(yè)內(nèi)各自專屬的、重復(fù)性的審核工具。重點(diǎn)目標(biāo)是與各利益相關(guān)方協(xié)同合作，就改善全球供應(yīng)鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，slcp認(rèn)證申請，釋放資金至更切實(shí)的改變項(xiàng)目上，從而為員工打造改善更好的工作條件，slcp認(rèn)證，創(chuàng)造更多商業(yè)機(jī)遇。

SLCP驗(yàn)廠整合評估框架包含三個(gè)要素

   已驗(yàn)證的評估數(shù)據(jù)將發(fā)送到發(fā)布網(wǎng)關(guān)與該工廠選擇的經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)進(jìn)行共享。

   工廠可從SLCP網(wǎng)關(guān)查看SLCP批準(zhǔn)的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息。工廠選擇一個(gè)或多個(gè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)收集報(bào)價(jià)，確認(rèn)服務(wù)是否可用。驗(yàn)證機(jī)構(gòu)會(huì)一個(gè)經(jīng)批準(zhǔn)的驗(yàn)證員。的驗(yàn)證員會(huì)安排訪問工廠，通過其中一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)完成工廠數(shù)據(jù)的驗(yàn)證。驗(yàn)證完成，驗(yàn)證員將驗(yàn)證數(shù)據(jù)通過托管平臺(tái)提交后，會(huì)通知工廠提交成功。

   文件審核是客戶驗(yàn)廠的一個(gè)重點(diǎn)。重要的文件記錄包括工廠簡介、營業(yè)執(zhí)照、員工守冊、廠規(guī)廠紀(jì)、招工登記資料、勞動(dòng)合同、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄、安全檢查和演習(xí)記錄等。一般客戶都要檢查全部的人事資料，slcp認(rèn)證流程，至少一年內(nèi)的工時(shí)及工資記錄。審核員通過核算工時(shí)工資記錄的完整性和正確性，確定工資福利是否符合法律要求。文件審核還可以作為評估一個(gè)工廠的整體管理水平的依據(jù)。

   四、SLCP驗(yàn)廠流程之工人面談要點(diǎn)

   工人面談是大多數(shù)客戶驗(yàn)廠的必經(jīng)程序，往往要求將工人面談在工廠外或者非工作時(shí)間進(jìn)行。工人面談是審核員和工人代表的單獨(dú)談話，旨在了解工人的看法和體會(huì)，了解工廠的管理制度和運(yùn)作情況，以便審核結(jié)果更加真實(shí)和完整。工人面談一般以小組或者一對一的形式進(jìn)行，不邀請工人管理者代表參加。工人代表一般由審核員親自挑選，而不是由工人指派。

   驗(yàn)證完成程度取決于工廠及其與品牌的關(guān)系。所需的驗(yàn)證類型將影響驗(yàn)證員在現(xiàn)場花費(fèi)的時(shí)長，因此在驗(yàn)證員到現(xiàn)場開展工作之前，驗(yàn)證員和工廠管理層必須明確驗(yàn)證范圍。工廠可以選擇完成以下任一項(xiàng)：

   SLCP驗(yàn)證機(jī)構(gòu)在網(wǎng)關(guān)選擇驗(yàn)證員（這是驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的步驟）。

   驗(yàn)證員在托管平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證（這是驗(yàn)證員的步驟）。

   6、在驗(yàn)證結(jié)束后，工廠將收到一封郵件告知工廠驗(yàn)證員已經(jīng)完成驗(yàn)證。工廠需登入托管平臺(tái)，檢閱驗(yàn)證報(bào)告。

   7、當(dāng)工廠對驗(yàn)證報(bào)告沒有異議，工廠即可在托管平臺(tái)的報(bào)告末頁點(diǎn)擊“確認(rèn)”鍵，確認(rèn)已閱讀并同意驗(yàn)證數(shù)據(jù)信息。反之，工廠可以在托管平臺(tái)點(diǎn)擊“爭議”（Dispute）鍵。

   工廠有10天的時(shí)間檢閱驗(yàn)證數(shù)據(jù)。如10天后沒有點(diǎn)擊“確認(rèn)”或“爭議”，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)確認(rèn)批準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

   8、工廠在此之后便可以將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息分享給其它各托管平臺(tái)。工廠也可以在網(wǎng)關(guān)中閱讀驗(yàn)證報(bào)告，或通過各托管平臺(tái)分享給各客戶。

   SLCP將遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架，并積極響應(yīng)歐盟、經(jīng)合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)國家的呼吁和建議。

   SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評估框架，消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會(huì)勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性。

   SLCP整合評估框架包含三個(gè)要素：數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具-收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù)；驗(yàn)證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題；驗(yàn)證員指南-在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。

驗(yàn)廠之家(圖)-slcp認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)培訓(xùn)-slcp認(rèn)證由東莞驗(yàn)廠之家質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司提供。東莞驗(yàn)廠之家質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司是一家從事“企業(yè)驗(yàn)廠培訓(xùn),工廠驗(yàn)廠輔導(dǎo),工廠驗(yàn)廠系統(tǒng),歐美品牌驗(yàn)廠咨詢”的公司。自成立以來，我們堅(jiān)持以“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，勇于參與市場的良性競爭，使“沃爾瑪驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠,Disney驗(yàn)廠”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使驗(yàn)廠之家在教育、培訓(xùn)中贏得了客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！