一、薪資
應(yīng)聘時(shí)候談的薪資往往有很大的水分,一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會(huì)和你說我們這里平均薪資多少多少,這個(gè)大部分是不可信的,且不說是否真實(shí)。就算是真的,銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的,這種平均沒有參考意義。
人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái),致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效,讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息,降低企業(yè)用工成本,提高工友工作收入,為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù),讓您通過平臺(tái)用工就業(yè),省心、安心、放心。
工作待遇
這里指的不僅僅是工資待遇,zui主要的是對(duì)你個(gè)人的發(fā)展和積累的方面,看哪個(gè)崗位能給你帶來更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生找工作是有一點(diǎn)的劣勢(shì)的,剛?cè)肼?,單位是不可能把重要的事交給你去辦的,技術(shù)工圖片,都是一些基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的事務(wù),技術(shù)工,所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今后對(duì)你的發(fā)展或是跳槽有沒有幫助作用。
在企業(yè)中謀求更高的職位
如果你能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者,領(lǐng)導(dǎo)眾人,創(chuàng)造績效,高薪自然不在話下成為企業(yè)不可缺少的人。
你應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),了解行業(yè)的zui新動(dòng)態(tài),并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢(shì)中,需要什么技術(shù)或才能,電機(jī)技術(shù)工,以便及早準(zhǔn)備,工地技術(shù)工,使你的個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高,使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣,你就能始終處于高薪階i層。
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