博思誠股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)員工入股方案設(shè)計認為客觀公正的分配股權(quán)。員工入股方案設(shè)計公司實施員工入股,需要有相應(yīng)的分配機制。這個分配機制相對公正,可以根據(jù)激勵對象過去、現(xiàn)在以及未來股權(quán)激勵方案設(shè)計對公司的重要性來進行衡量、綜合考慮,期權(quán)激勵方案設(shè)計并可以從崗位、級別、司齡等緯度進行評級,不同級別對應(yīng)不同數(shù)量的激勵股權(quán)。同時,還可以對特殊情況設(shè)立激勵股權(quán)的獎懲機制。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司員工入股方案設(shè)計認為員工入股作為一種重要的利益分配機制,其中的“定人”即確定激勵對象往往是一個非常敏感的問題。員工入股方案設(shè)計被劃入“圈子”的人往往感受到被認可,股權(quán)激勵方案設(shè)計能產(chǎn)生激勵作用;而沒有被劃入“圈子”的人,尤其是處于圈子邊緣的人,往往會產(chǎn)生情緒,代理商持股方案如何設(shè)計落地實施?,既影響心情也影響工作。
可以看出,企業(yè)推進員工持股、員工入股、股權(quán)激勵、股權(quán)分配、期權(quán)激勵的目的,不僅僅是授予激勵對象更高的回報。股權(quán)分配方案設(shè)計給予激勵對象更的目的是進一步調(diào)動他們的積極性,激發(fā)他們的潛能,從而創(chuàng)造更好的業(yè)績,期權(quán)激勵方案設(shè)計給公司、股東帶來更高、更持久的價值,從而實現(xiàn)激勵對象、企業(yè)、股東三方的價值共贏。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司員工入股方案設(shè)計認為科學合理的考核指標體系是員工入股制度有效發(fā)揮作用的前提,也是員工入股效果得以體現(xiàn)的保證。首先,員工入股方案設(shè)計考核指標應(yīng)當、系統(tǒng),財務(wù)指標與非財務(wù)指標并重。由于財務(wù)指標很容易被高層管理人員等被激勵對象所操縱,他們?yōu)榱俗陨砝妫3@寐殑?wù)之便和技術(shù)之便人為地調(diào)整財務(wù)考核指標,這嚴重不利于員工入股效果的發(fā)揮。因此,股權(quán)激勵方案設(shè)計企業(yè)可以考慮引入平衡計分卡等非財務(wù)指標考核辦法,這些考核辦法能夠更加明確企業(yè)的業(yè)績與被激勵對象付出之間的關(guān)系,從而保證員工入股的實施效果。其次,股權(quán)分配方案設(shè)計由于企業(yè)之間所處的行業(yè)不同、地域不同、股權(quán)結(jié)構(gòu)不同,因此期權(quán)激勵方案設(shè)計企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際特點,采用相對靈活的方式結(jié)合多種指標,設(shè)計不同的考核方案。后,企業(yè)一般是以價格作為評價企業(yè)經(jīng)營管理層業(yè)績的標準,但是價格的變動往往受多種因素的影響,因此企業(yè)應(yīng)當設(shè)計一個綜合的指標來克服這一局限,比如企業(yè)可以采用股權(quán)激勵、股權(quán)分配、期權(quán)激勵、員工持股、員工入股經(jīng)濟增加值指標來衡量經(jīng)營管理層的業(yè)績。
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