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一、薪資
應聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標注的薪酬為準。還有有些銷售相關職位會和你說我們這里平均薪資多少多少，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，招聘網(wǎng)，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。
人登登-國內(nèi)首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。
如何獲得高薪工作
內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力
內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?
從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
1.敬業(yè)
這可以說與高薪zui直接也是zui有關聯(lián)的，招聘求職，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作?！笔欠窬礃I(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
完成工作后，能量會增加和減少。功是帶正負號的標量，正或負號可能會引起混淆，但是如果對象做正功，則對象的能量減小;如果對象做負功，則對象的能量增加。 。熱是功的另一種能量傳遞形式，在熱力學中，招聘廣告，通過功定義內(nèi)部能量之類的熱力學函數(shù)，并定義熱量以建立能量守恒定律。
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第2年
