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兼職是一個漢語詞語，拼音是jiān zhí，英文為part time job/work。指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，也被稱作為第二職業(yè)或者是副業(yè)。
兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，常熟求職，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類
第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細(xì)類；
第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個中類，195個小類，個人求職簡歷模板，1119個細(xì)類；
第七大類：軍人，其中包括1個中類，會計(jì)求職信，1個小類，1個細(xì)類；
第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，1個小類，求職信內(nèi)容，1個細(xì)類。
其他分類方式
1、服務(wù)類;(如:營業(yè)員，服務(wù)員，清潔工......)
2、管理類;(總經(jīng)理，主管......)
3、文職類;(文員，助理，文秘......)
建立良好的員工管理制度 招聘工人往往是人力資源序列的開始。一旦招聘的員工進(jìn)入生產(chǎn)流程，就需要對工人進(jìn)行一系列人員指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理。工廠管理者需要培養(yǎng)權(quán)i威的公司文化、建立有效的員工溝通機(jī)制、zui大限度的調(diào)動員工工作的積極性、并保證員工在工作上的合理發(fā)展。同時(shí)，車間生產(chǎn)環(huán)境也需要保障員工的私人生活環(huán)境，為其健康工作提供保障。
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第2年
