呼和浩特如何制定限制性股權(quán)激勵(lì)方案？「多圖」

博思誠(chéng)咨詢公司認(rèn)為用于激勵(lì)的股權(quán)一般分為存量的股權(quán)和增量額股權(quán)。如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案？所謂存量的股權(quán)，是指公司原有的股權(quán)；而增量的股權(quán)，則是指因擴(kuò)股擴(kuò)股而增加的股權(quán)。

通常而言，股權(quán)激勵(lì)咨詢公司上門咨詢，用于激勵(lì)的股權(quán)，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)一般有以下三種方式： （1）轉(zhuǎn)讓 ：即公司現(xiàn)有股東向激勵(lì)對(duì)象股東轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)，如何制定限制性股權(quán)激勵(lì)方案？，一般可分為有償和無償兩種方式。

（2 ）回購 ：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)即公司通過回購自己的股份用于股權(quán)激勵(lì)。需要注意的是，根據(jù)《公法務(wù)》的規(guī)定，股份公司可以回購自己的股權(quán)用于股權(quán)激勵(lì)，而有限公司并不能回購自己的出資用于股權(quán)激勵(lì)。另外，根據(jù)規(guī)定，用于回購的股份，不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%。 （3）擴(kuò)股 ：即公司向激勵(lì)對(duì)象股東擴(kuò)股股份，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)通過擴(kuò)股擴(kuò)股方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。員工股東需要實(shí)際出資以擴(kuò)股方式成為公司股東。擴(kuò)股既可以按原值擴(kuò)股，也可以溢價(jià)擴(kuò)股。

股權(quán)激勵(lì)方案1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期的時(shí)候，企業(yè)主所持有的股份就越來越少，但企業(yè)主關(guān)心想要的也還是要控股，而此處的控股大于等于51%，是“相對(duì)控股”就不是“相對(duì)控股”了。那么，為什么是控股大于等于51%呢？《公》七十二條：“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意?！卑倭闳龡l：“股東出席股東大會(huì)會(huì)議，所持每一股份有一表決權(quán)。股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。另，第十六條也規(guī)定了“公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供保證的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。該項(xiàng)表決由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過”。

此時(shí)，控股大于等于51%的，企業(yè)可以決定除了必須經(jīng)三分之二以上表決權(quán)的幾個(gè)重大事項(xiàng)以外的其他所有事項(xiàng)，也就相當(dāng)于掌控了公司諸多事項(xiàng)的表決權(quán)，如董事、監(jiān)事；轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對(duì)外提供保證等等。因此，該比例被稱為“相對(duì)控股”也算是實(shí)至名歸了。

 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)除股份贈(zèng)予和增值權(quán)的被激勵(lì)對(duì)象不需要支付對(duì)價(jià)，其他股權(quán)激勵(lì)方式中的被激勵(lì)對(duì)象均應(yīng)支付一定的對(duì)價(jià)。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，被激勵(lì)對(duì)象可以以自有資金購入對(duì)應(yīng)的股份。但由于自有資金往往支付能力有限，完全依賴自有資金模式在一定程度上影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。因此，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)自有資金應(yīng)當(dāng)與其他支付模式，如分期結(jié)算、允許杠桿融資相結(jié)合?；蛘?，從稅后利潤(rùn)中提取一部分，設(shè)立股權(quán)激勵(lì)的資金池，專門用于為股權(quán)激勵(lì)提供資金幫助。   

股權(quán)激勵(lì)律師認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，股權(quán)控制權(quán)控股權(quán)設(shè)計(jì)關(guān)鍵，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)要“上不封頂”，關(guān)注股權(quán)稀釋后公司控制權(quán)問題，關(guān)注原股東與激勵(lì)對(duì)象之間股權(quán)分配的公平問題。給激勵(lì)對(duì)象多少股權(quán)？上市公司的規(guī)定非常明確、具體，即：“全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)總數(shù)，累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。在非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的情況下，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的股權(quán)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。所謂的“股本總額”是指股東大會(huì)批準(zhǔn)近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股本總額”。