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關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：
實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，周末兼職，怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法i院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，昆山兼職，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：1、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
②勞動者的姓名、住址和居i民身i份證或者其他有效身i份證件號碼;
③勞動合同期限;
④工作內(nèi)容和工作地點;
⑤工作時間和休息休假;
⑥勞動報酬;
⑦社會保險;
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
人員來源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學有專長的科學技術(shù)人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報刊編輯、運動員等等；4、正在上大學/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動能力的學生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。
溫馨提示：以上是關(guān)于發(fā)啦發(fā)啦科技(圖)-兼職平臺-昆山兼職的詳細介紹，產(chǎn)品由蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司為您提供，如果您對蘇州發(fā)啦發(fā)啦科技有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與招聘相關(guān)的產(chǎn)品！
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第2年
