西青人事派遣服務(wù)-恒通企業(yè)(在線咨詢)-西青人事派遣

選擇人力資源外包的好處

首先，提高人力資源管理的效率。

現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入崗位后，人員能否長期穩(wěn)定是另一個(gè)問題。一些企業(yè)某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進(jìn)出，然后簽訂和取消勞動合同、就業(yè)登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業(yè)務(wù)，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此，外包對提高管理效率有很大的好處。

第二，西青人事派遣，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

目前，國家越來越重視對職工合法權(quán)益的保護(hù)，制定了一系列政策來保護(hù)職工的社會保障權(quán)利，但也經(jīng)常被一些員工利用。許多企業(yè)沒有時(shí)間與員工簽訂合同，被即將離職的員工惡意舉報(bào)，員工的社會保障金額翻了一番，也會給許多企業(yè)管理者帶來問題?；蛘卟块T不知道情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁案件，不僅浪費(fèi)人力和財(cái)力，還損害了企業(yè)形象。

是什么原因讓企業(yè)選擇的勞務(wù)外包

首先，我們都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對于企業(yè)z主要的影響就是成本問題，西青人事派遣服務(wù)，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

節(jié)省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險(xiǎn)一金也是按照當(dāng)?shù)貁低標(biāo)準(zhǔn)來的，西青人事派遣代理，這樣一來甲方公司同樣招聘一個(gè)普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目區(qū)額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項(xiàng)目外包出去，由的勞務(wù)外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā)，z大限度地保證了公司利益的z大化。

在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，西青人事派遣流程，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)摹＿@就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠?，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。