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深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司
主營：股權架構設計/股權激勵方案1對1咨詢,咨詢團隊進駐企業(yè)落地
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博思誠股權激勵咨詢公司的員工持股方案設計認為公司授予激勵對象一定數額股份的虛擬股份，如果實現公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，如何設計實施全員股權激勵方案？，但員工持股方案設計沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。
員工持股方案設計特點：實質上是一種享有企業(yè)分紅權的憑證，不再享有其他權利，因此，虛擬股權的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結構;股權激勵方案設計激勵對象分紅意愿強烈，導致公司的現金支付壓力比較大。
股權激勵方案設計適用范圍：不想失去控制權，可以采用“干股+虛擬股權”;不推薦單獨使用。
博思誠股權激勵咨詢公司的員工持股方案設計認為員工持股是指通過多種方式讓員工擁有本企業(yè)的股權或股權，從而在員工持股方案設計經營者、員工與公司之間建立一種以股權為基礎的激勵約束機制，股權激勵方案設計經營者與員工以其所持有的股權共同參與分享企業(yè)相關權益，并承擔公司經營風險，進而激勵員工自發(fā)為公司的長期發(fā)展而服務的一種激勵方式。
同時，股權分配方案設計作為實現自身價值的一種途徑和標志，極大的利益也會激發(fā)非員工持股方案設計對象奮發(fā)圖強，自覺提升自身人力資本價值的含金量。
博思誠股權激勵方案設計1對1咨詢機構公司認為實施員工持股計劃方案設計咨詢落地資金來源及股權來源。員工參與持股計劃的資金來源主要有：員工的合法薪酬（自有資金或自金參與）和法律、行政發(fā)規(guī)允許的其他方式（這個范圍比較廣，比如大股東給予員工的低息或無息、銀行資金等）；獲得股權的來源有：上市公司回購本公司殷票、二級市場購買、認購非公開發(fā)行股權、股東自愿贈與以及法律、行政發(fā)規(guī)允許的其他方式。實務中比較常見的是從二級市場購買和通過參與非公開發(fā)行股權兩種方式，近期也頻頻看到大股東大宗減持，由員工持股計劃接盤獲得股權等方式。
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第7年
