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如何獲得高薪工作
有時候有能耐，也要善于利用，并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報酬，這主要是因為經(jīng)理沒有看到你的績效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，建議每次工作獲得成效的時候，可以找經(jīng)理反饋，借機會在經(jīng)理面前證明自己的能力，同時也是將來考核面談時，可以爭取較高的績效評估，增加調(diào)薪水準.
掌握關(guān)鍵性技能?，F(xiàn)在的企業(yè)競爭是人才之爭，掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請的對象。同時，就業(yè)率，除了強調(diào)要掌握關(guān)鍵技能，更強調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學習機制，一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”，立刻建立下一個關(guān)鍵才能，使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個好的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境
工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。
招聘流程1.好的招聘渠道企業(yè)需要通過正規(guī)的渠道發(fā)布招聘信息，就業(yè)網(wǎng)，比如各大招聘網(wǎng)站，學校宣傳欄等等。企業(yè)可以通過招聘代理公司獲取合適的招聘信息和人才信息思考如何結(jié)合自身招聘需求和傳播渠道去選擇zui佳招聘渠道。
2.思考zui優(yōu)化的招聘流程 通常而言，常熟就業(yè)，招聘流程主要包括人才的篩選、面試、網(wǎng)評
人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺，就業(yè)在線，致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本
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第2年
