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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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| 先生： |
網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合，賺取流量買和賣的差價。對于勞務(wù)公司而言，在勞動力紅利時期，增量的獲取成本低，還沒把精力放在留存上。
現(xiàn)在不同了，從58上新獲取一份藍領(lǐng)簡歷的成本是40塊，只是買了一串電話號碼，保證接通率但不保障意向匹配程度，如果不能放入人才儲備池里持續(xù)跟進服務(wù)，CAC（獲客成本）居高不下，津南人事代理招聘服務(wù)，從單個勞動力身上賺取的LTV（生命周期總價值）是一次性的短暫服務(wù)。
運營技巧與方式方法上，我們推薦向“日記”、“孩子王”學(xué)習(xí)，跨界選擇參考對象，津南人事代理招聘辦理，把內(nèi)部基于私域流量池的運營模式精細化。勞務(wù)公司把“人力資本”電商化，從“服務(wù)交易”延伸出“勞動力交易”，狠抓獲客-留存--轉(zhuǎn)化一整套完備的數(shù)據(jù)運營體系。
有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，津南人事代理招聘公司，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)派遣公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。
早的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，起源于20世紀90年代的美國，津南人事代理招聘，一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式。這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后訓(xùn)練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或短期的人力需求。后面發(fā)展成型，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業(yè)務(wù)。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應(yīng)服務(wù)。
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