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深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司
主營：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)/股權(quán)激勵(lì)方案1對1咨詢,咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)落地
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| 先生： |
股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)認(rèn)為很多企業(yè)都在做股權(quán)激勵(lì)，阿里也做全員持股，華為同樣推行全員持股計(jì)劃，97％股份在員工身上，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)這是對員工長期激勵(lì)的有效辦法；360的股權(quán)激勵(lì)池做到40％左右（備注：2013年，老周拿出毛利潤的20.8%搞股權(quán)激勵(lì)，2011年更是高達(dá)32.2%，不算早年授出的期權(quán)，奇虎近年授出期權(quán)的執(zhí)行價(jià)大多在14.5美元至31.6美元之間）。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)有6個(gè)人，那么人物占股低于51%，中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施？，這樣做，不僅可以對帶頭的老大起到一個(gè)保護(hù)，防止出現(xiàn)利益的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
如果是合伙創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配可以采用差異化進(jìn)行分配，老大或者是創(chuàng)始人，比較的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。
股份給多了，那容易出現(xiàn)一個(gè)人在管事，給少了，自然也不樂意繼續(xù)干，所以，公司的老大必須是大股東，但是要一起做事，是決策者也是執(zhí)行者。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為類似于這樣的兼職型的資源合伙人，股權(quán)分配方案一般情況下是不能讓其成為工商注冊的股東的，因?yàn)闀?huì)有資源不能兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
首先，要簽訂書面股權(quán)分配方案協(xié)議，約束雙方，保障自己的利益。
其次，股權(quán)分期成熟。創(chuàng)業(yè)者打算給到該資源合伙人20%的股權(quán)，那么股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)可以約定為股權(quán)分期成熟的，分三到五年的成熟期，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)達(dá)到一定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能給到每期的股權(quán)。
同時(shí)在股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)章程中可以約定如果該合伙人未達(dá)到資源的承諾，股份要發(fā)生變動(dòng)。
有很多項(xiàng)目，由于沒有設(shè)計(jì)好股權(quán)的分配模式和科學(xué)的股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)，從而給將來的發(fā)展埋下隱患和潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)甚至還會(huì)導(dǎo)致職業(yè)合伙人分崩離析，創(chuàng)業(yè)以失敗告終。
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第7年
